شخصیت حقوقی در مدل انسان ۵ بعدی: انسان پنج بعدی از دل اهداف
سازمان ها بیرون می آید.
محصول انسان پنج بعدی در سنجش تقابل روح و جسم هر فرد با
شخصیت، ایدئولوژی و اهداف سازمان که مبتنی بر شخصیت شغل های
مختلف سازمان می باشد، شکل گرفته است. در این تقابل، محصول
انسان پنج بعدی به سازگاری شخصیت شغل با مجموعه مهارت های
هدفمند در کنار شخصیت فیزیکی، روحی، روانی و حتی عملکرد شناختی
مغزِ هر فرد می پردازد تا این اطمینان حاصل شود که آیا یک فرد
تمام توانمندی خود را برای انجام مهارت ها، در جهت پیشبرد
اهداف سازمانی به کار می گیرد تا منجر به خوشحالی سازمان گردد
یا خیر. (چهار عنصر روانشناسی، تغذیه، فیزیولوژی ورزشی-اندام
شناسی و عملکرد شناختی مغز در کنار عنصر مهارت سنجی- به عنوان
یک شاخص ارزیابی)
شناخت، توسعه و پایداری: سه رکن اصلی خوشحالی سازمانی
شناخت و پایداری، دو عامل کلیدی برای توسعه و موفقیت سازمان‌ها
هستند. این دو مولفه به‌طور مستقیم با سه عامل اصلی تعامل
دارند:
شناخت:
اشعاف بر اهداف سازمان و تمرکز بر عوامل کمی و کیفی در اختیار
سازمان است .
توسعه:
سازگاری بین فرآیندها و مجریان با هدف بهبود مستمر مهارت‌ها و
فعالیت‌های درون‌سازمانی.
پایداری:
حفظ ثبات و استمرار در توسعه روندهای اجرایی سازمان.
این سه عامل به‌عنوان ارکان اصلی، زمینه‌ساز شکل‌گیری یک شخصیت
حقوقی موفق و خوشحال در مدل انسان ۵ بعدی هستند که باعث افزایش
رضایت‌مندی و بهره‌وری در تمام سطوح سازمانی می‌شود.
انسان ۵ بعدی: تجزیه و تحلیل کامل برای ایجاد هم‌راستایی شغلی
در این گزارش که مبتنی بر کیفیت دارایی ها (asset quality)
تنظیم گردیده، با نگرش شناسایی سرمایه فکری به عنوان یک دارایی
غیر جاری که از عناصر سه گانه سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی و
سرمایه رابطه ای است، در طبقه دارایی های نامشهود بر اساس
الزامات انجمن بین المللی گزارشگری یکپارچه (IIRC) و نیز
بیانیه سرمایه فکری (Intellectual Capital Statement- ICS) از
یک سو و توجه به اهمیت کیفیت دارایی ها از سوی دیگر، مساله
تطبیق پذیری شاغل (انسان پنج بعدی) با شغل، از نفی مطلق (عدم
تطابق شغل و شاغل) تا تغییر و یا تصحیح را به عنوان” کنترل
کیفیت دارایی” و یا” بهبود”خروجی این محصول مد نظر قرار داده
ایم. به صورت کلی، این محصول در دو فاز شناخت و بهبود قابل
عرضه می باشد.
ارتباط و هم‌راستایی در سازمان: ساختار شغلی بهینه‌شده برای هر
شغل
مبرهن است موفقیت در بستر شناخت در دسترس تر است و لازمه هر
بهبودی، شناخت کامل از وضعیت موجود است. اجرای این پروژه هم
به افراد حقیقی و هم به افراد حقوقی این فرصت را می دهد که
قدم اول را برای بهتر شدن، با کسب شناخت از خود و یا میزان
کیفیت سرمایه انسانی، برداشته تا مسیر بهبود موثرتری را
طراحی نمایند.
به جهت پیچیدگی در اجرا و رعایت نقطه اتصالات خیلی خاص بین
چهار عنصر و هماهنگی آن با بعد پنجم (مهارت سنجی)، طراحی و
ساختار اجرای این محصول بسیار علمی و موشکافانه انجام شده
است. پایداری در اجرای منظم برنامه های تدوین و ارایه شده،
یکی از سختی های این پروژه است که انجام اثرگذار آن در گرو
همکاری خودِ اشخاص (حقیقی و حقوقی) است.
محصول ما، شناساندن همزمان ابعاد پنج گانه انسان (برای اولین
بار) و سنجش تطابق شخصیت شغل با شاغل با استفاده از شناسنامه های
تعریف شده است. هدف اصلی این کار، تشخیص سازگاری یا عدم سازگاری
و در صورت لزوم، بهبود اثر شاغل بر شغل می باشد. انجام آزمون های
متعدد و هدفمند توسط متخصصین هر حوزه (در هر یک از عناصر پنج
گانه) و طراحی برنامه های فردی و پایش های مستمر آنها، به همراه
قابلیت ثبت نتایج، اطلاعات بسیار ارزشمندی در اختیار اشخاص و
سازمان ها قرار می دهد.
شخصیت حقیقی در مدل انسان ۵ بعدی
در خصوص اشخاص حقیقی، پروژه انسان پنج بعدی برای دو مدل نگرش و
درخواست طراحی شده است. در مدل اول خدمات به افرادی که در زیر
شاخه های انسان پنج بعدی، به شناخت عمومی با شاخص های طراحی
شده با رویکرد شخصیت شغلی فرد و پیشنهاد فضای کاری متناسب با
شخصیت وی نیاز دارند، ارایه می شود.
در صورت درخواست فرد به دریافت خدمات بیشتر، وی می تواند از
مجموعه پکیج انسان پنج بعدی و یا انتخاب هر کدام از خدمات به
صورت جداگانه، در قالب برنامه های سه ماهه، شش ماهه، نه ماهه و
یک ساله استفاده کند.
طی بازه زمانی ارایه خدمات، حضور ایشان در محل های مشخص شده در
قرارداد، مورد کنترل و بررسی قرار گرفته و روند تغییرات در
قالب گزارشات کتبی با کاربردهای مشخص، تدوین و به ایشان ارایه
می گردد. در پایان هر سه ماه نیز گزارش جامعی توسط تیم مرکز
شناختی مجموعه شامل گزارش وضعیت اولیه، وضعیت موجود و تطبیق آن
با عملکرد گذشته و برنامه های آتی مورد نیاز فرد، طراحی و
ارایه می گردد.
برای افراد حقیقی، شناخت اولیه و تهیه شناسنامه وضعیت موجود را
انجام می دهیم. برای افراد حقوقی (سازمان ها و نهادها) علاوه
بر موارد اشاره شده در خصوص اشخاص حقیقی، خدمات توسعه و بهبود
را نیز در محل مورد نظر آنها (که برای سنجش میزان اثر بخشی،
قابلیت استناد و عینیت دارد) ارایه می نماییم.
در مدل دوم ما با افرادی مواجه هستیم که هدف فکری و تحصیلی مشخصی
دارند و به تبع آن برای شغل و آینده شغلی خود تصویری مشخص در ذهن
دارند. با توجه به حوزه فعالیت تخصصی فرد، مجموعه انسان پنج بعدی
وی را به مانند کسی می بیند که در یک سازمان و در یک شغل مشخص
مشغول به کار است. بنابراین تمام مسیر انسان پنج بعدی بر اساس
شخصیت شغلی مورد نظر، شاخص گذاری می شود. اطلاعات و گزارشات
مربوط به شناخت، بررسی ها، وضعیت موجود و راهکارهای مناسب را به
شخص ارایه می نماییم. این مرحله می تواند پایان همکاری ما با شخص
مورد نظر باشد. اما در صورت درخواست فرد برای تقویت و بهینه سازی
مسیر اهدافش، در قالب الحاقیه ای منضم به قرارداد اولیه، او را
همراهی خواهیم کرد. بر اساس یکی از ابعاد انسان پنج بعدی با
عنوان فیزیولوژی ورزشی، ضمن فراهم کردن امکان حضور فرد در مکان
های ورزشی یا مراکز تعیین شده مرتبط، گزارشاتی حاوی وضعیت موجود،
بر اساس شاخص های تعریف شده و تغییر در وضعیت کلی ابعاد ۵ گانه،
به وی ارایه می گردد. پس از انجام دادن هر یک از اقدامات،
شناسنامه فرد به روز رسانی و نتایج در گزارشات ماهانه و سه ماهه
ثبت و در اختیار وی قرار داده می شود.
Legal Entity in the 5-Dimensional Human Model: The
five-dimensional human emerges from the organizational
goals.
The product of the five-dimensional human is shaped by the
interplay between each individual’s spirit and body, and the
organization’s personality, ideology, and objectives, which
are based on the personalities of different organizational
roles. This interplay focuses on aligning the personality of
a job role with a targeted skill set, alongside the
physical, spiritual, psychological, and even cognitive brain
function of each individual. This ensures that each person
is fully utilizing their capabilities to perform tasks that
advance organizational goals, leading to organizational
satisfaction. (Four elements—psychology, nutrition, sports
physiology/somatology, and cognitive brain
function—alongside a skill assessment element, serve as
evaluation metrics).
Recognition, Development, and Sustainability: The Three
Pillars of Organizational Happiness
Recognition and sustainability are two key factors for the
development and success of organizations. These components
are directly associated with three primary factors:
• Recognition:
This refers to the alignment with organizational goals and
the focus on both quantitative and qualitative factors
available to the organization.
• Development:
This involves the adaptability between processes and
executors, aiming for continuous improvement of skills and
activities within the organization.
• Sustainability:
This is concerned with maintaining stability and the ongoing
growth of organizational processes.
• These three factors serve as the foundational pillars for
establishing a successful and happy legal personality within
the five-dimensional human model, thereby enhancing
satisfaction and productivity at all organizational levels.
The 5-Dimensional Human: Comprehensive Analysis for
Achieving Job Alignment
In this report, which is structured based on asset quality,
we adopt an approach that recognizes intellectual capital as
a non-current asset. This intellectual capital, comprising
the three elements of structural capital, human capital, and
relational capital, is classified under intangible assets.
This classification adheres to the requirements of both the
International Integrated Reporting Council (IIRC) framework
and the Intellectual Capital Statement (ICS). Considering
both these reporting standards and the importance of asset
quality, we address the issue of employee (5D human) job
fit. This ranges from a complete lack of fit (absolute
negation) to modification or correction, which we consider
as ‘asset quality control’ or ‘improvement’ of the output of
this ‘product’. Broadly, this ‘product’ can be offered in
two phases: identification and improvement.
Communication and Alignment in the Organization: Optimized
Job Structure for Every Role
It is evident that success is more accessible with
knowledge, and any improvement requires a thorough
understanding of the current situation. Implementing this
project gives both individuals and legal entities the
opportunity to take the first step toward improvement by
gaining insight into themselves or the quality of their
human capital, thus designing a more effective path to
progress.
Due to the complexity of implementation and the need to
observe very specific connection points between the four
elements and their coordination with the fifth dimension
(skill assessment), the design and execution structure of
this product have been carried out in a highly scientific
and meticulous manner. Sustaining the consistent
implementation of the developed and presented programs is
one of the challenges of this project, and its effective
execution depends on the cooperation of the individuals
(natural and legal persons) themselves.
Our product is the simultaneous identification of the five
dimensions of a human (for the first time) and the assessment
of the alignment between the job personality and the employee
using defined profiles. The primary goal of this work is to
diagnose compatibility or incompatibility and, if necessary,
improve the employee’s impact on the job. Conducting multiple
targeted tests by experts in each field (within each of the
five elements) and designing individual programs along with
continuous monitoring, combined with the ability to record
results, provides highly valuable information to individuals
and organizations.
Individual Personality in the Five-Dimensional Human Model
For individuals, the 5-Dimensional Human project is designed
for two models of approach and request. The first model
provides services to individuals who, within the
sub-categories of the 5-Dimensional Human model, require
general knowledge with the designed indicators focused on
their job personality and the suggestion of a workspace
suitable to their personality.
If an individual requests further services, they can utilize
the comprehensive 5-Dimensional Human package or select
individual services within three-month, six-month,
nine-month, and one-year programs.
During the service period, their presence at the locations
specified in the contract will be monitored and assessed,
and the progress of changes will be documented in written
reports with specific applications and provided to them. At
the end of each three-month period, a comprehensive report
will be designed and provided by the Cognitive Center team,
including an initial status report, the current status, a
comparison with past performance, and necessary future plans
for the individual.
For individuals, we conduct an initial assessment and
prepare a profile of their current situation. For legal
entities (organizations and institutions), in addition to
the services mentioned for individuals, we also provide
development and improvement services at their designated
location (which provides verifiable and objective evidence
of effectiveness).
In our second model, we work with individuals who have
specific academic and career goals and, consequently, a clear
vision for their future career. Based on the individual’s area
of expertise, the 5-Dimensional Human project views them as if
they were employed in a specific job within an organization.
Therefore, the entire 5-Dimensional Human journey is indexed
based on their desired job personality. We provide the
individual with information and reports regarding their
assessment, current status, and appropriate solutions. This
phase can mark the end of our collaboration with the
individual. However, if the individual requests support to
strengthen and optimize their path toward their goals, we will
accompany them through an addendum to the initial contract.
Based on one of the 5-Dimensional Human dimensions—sports
physiology—we will facilitate the individual’s access to
sports facilities or designated related centers, and provide
them with reports containing their current status based on
defined indicators, and changes in the overall status of the
five dimensions. After each action is taken, the individual’s
profile is updated, and the results are recorded in monthly
and quarterly reports and made available to them.
